「企業内転勤ビザ」の東京支店から大阪支店へ勤務先が変更になる場合？
「企業内転勤ビザ」を取得した外国人Aさんは、東京と大阪に支店がある外国の会社から東京支店へ転勤しました。 その後、外国人Aさんは大阪支店へ転勤することになりましたが、在留資格において問題ありませんか？ という質問がありま […]
技術・人文知識・国際業務ビザの該当する業務内容は？
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就労ビザである「技術・人文知識・国際業務ビザ」はいったいどのような活動が行えるのか？ 簡単に言うとこのビザは、ホワイトカラーの仕事が該当し、単純労働は該当しないビザになります。 入管法には、外国人が日本において行うことが […]
共同で事業を行う外国人が２名とも「経営・管理ビザ」を取得できるのか？
「経営・管理ビザ」を取得するためには、外国人が事業の経営または管理に実質的に参画していることが必要です。 共同で事業を行うからと言って２名とも「経営・管理ビザ」を取得できるわけではありません。 共同で事業を行う場合２名と […]
技術・人文知識・国際業務ビザの契約に基づく活動とは？
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在留資格「技術・人文知識・国際業務ビザ」にかかわる在留資格該当性が肯定されるためには、「本邦の公私の機関との契約に基づく活動」であることが求められます。 本邦の公私の機関とは？ 本邦の公私の機関の具体例は次のような機関に […]
外国人のビザ（在留資格）は、どう言う場合に失うのか？
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外国人のビザ（在留資格）は、次のような理由でなくなります。 1.在留期間が経過したとき ビザ（在留資格）は、在留資格の更新または変更を受けることなく、在留期間が満了した場合に消滅します。 また、在留資格の変更や更新が不許 […]
ビザ在留資格に定められた活動をしない場合どうなりますか？
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入管法には、活動資格をもって在留している外国人は、ビザに定められた活動を行うことができ、身分系のビザを持っている外国人は、ビザに定められた「身分または地位を有するものとしての活動を行うことができる」と定められています。 […]
就労ビザがある外国人は、そのビザにある活動しかできないのだろうか？
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就労ビザがある外国人は、そのビザに定められた活動以外であっても、就労以外なら活動はできます。 例えば、就労ビザがありながら、大学や語学学校に通ったり、旅行へ行ったり、習い事をしたりなどはできます。 ただし、就労ビザがあり […]
中長期在留者の外国人は、出入国在留管理庁に「届出」が必要とは？
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中長期在留者とは、在留カードが交付された外国人のことを言います。 中長期在留者は、働いている会社等に変更があった場合や、配偶者と離婚または死別した場合は、14日以内に出入国在留管理庁に変更があったことの届出が必要になりま […]
外国人のビザ申請をした場合、許可までどの程度時間がかかりますか？
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外国人がビザ申請等をした場合、許可までにどの程度時間が必要かというと、同じ種類のビザ申請であっても、在留資格や所属期間、在留状況、申請の集中度によって処理期間が違います。 入管が公表している標準処理期間 ビザ申請の際に、 […]
入管法にある身元保証人とは？
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外国人がビザ取得をしようとしているとき、あなたが外国人の友人などの場合「身元保証人になって？」と頼まれることがあると思います。 「外国人の身元保証人になって大丈夫かな」と思いますよね？ では身元保証人になることのリスクは […]
日本にいる外国人を雇いたいのですが、どういう手続きが必要ですか？
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日本にいる外国人を雇う場合、外国人が持っているビザで従事できる業務内容であれば、問題がありません。 しかし、そのビザでは従事できない業務内容であれば、ビザの変更をする必要があります。 ビザの変更のことを在留資格変更許可申 […]
過去に在留したことがある外国人がビザ申請するときの注意点は？
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ビザ申請をする際に、各種法令等の知識が不足して手続きをすると提出書類の整合性を欠いてしまい、最悪不許可になる可能性があります。 その際に注意すべきことの一つをあげたいと思います。 過去に日本に在留していた外国人や日本に親 […]
在留資格（status of residence）とは？
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在留資格は、世間的にビザと呼ばれていますが、厳密には違うことを前回のブログで伝えました。 在留資格とは、「出入国管理及び難民認定法」で、外国人が日本に入国・在留して行うことのできる活動等を類型化して、日本がどのような外国 […]
在留資格認定証明書（COE）とは？
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海外にいる外国人が日本に入国するには、ビザが必要になります。 外国人が日本へ行って観光や親族訪問、会議の出席など、日本で就労しない短期間の活動をする場合、国によってビザなし（査証免除）で入国できることもありますが、外国人 […]
外国人を雇いたいのですが、働けるかどうかの確認方法はありますか？
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就労することができない外国人を雇用した場合、事業主やあっせんした人物も罪に問われてしまいます。 外国人の雇用時に、当該外国人が不法就労者であることを知らなくても、在留カードの確認をしていない等の過失がある場合は処罰の対象 […]